首页->讲文明树新风

西藏升航创新人才培养模式


发表时间:2020-06-04     来源: 拉萨日报


图为导师蒋自勇手把手教徒弟做试验。拉萨融媒记者 凃琼 摄

  日前,一场别开生面的拜师仪式在拉萨城投大厦举行,来自西藏升航建材产业集团各子公司的64位新入职高校毕业生捧着敬茶、持着哈达,郑重拜师。

  这次的拜师仪式让蒋自勇这个从事混凝土行业多年的老师傅有些紧张。蒋自勇是西藏升航集团有限公司技术总工,从事混凝土行业14年,先后带了几十个徒弟,这样正式的拜师仪式还是他人生第一次。“这种具有仪式感的拜师仪式,让我以后责任更重大。我以后会把理论知识和实践工作经验毫无保留地传授给徒弟,让他们在工作中少走弯路,更好地成为一名合格工匠。”蒋自勇说。

  新冠肺炎疫情给就业工作和企业发展带来了巨大挑战。近段时间疫情防控形势逐步好转,可不少企业却发现本地人才的欠缺给复工复产造成不小困难。西藏升航集团副总经理次巴说,公司要发展,不仅需要好的发展理念,更要有一批好的技术人才。“作为国企,我们本来就承担着带动就业的社会责任。今年的疫情让我们企业持续健康发展,首先要解决本土企业缺少本土人才的问题。”

  为有效应对疫情防控影响,西藏升航困则思变,在专业技术岗位创新人才培养模式,努力为企业持续健康发展培养一批高素质的本地人才,师带徒制度就是西藏升航为企业稳定发展开出的一剂良方。“举办师徒制(拜师仪式),主要是为了培养企业自身人才,培养好人才,留得住人才,这对企业长久发展有着至关重要的作用。”次巴说。

  脱下西装,穿上工服,蒋自勇又成了脑袋里装满混凝土专业知识的总工。这次,他要教自己的徒弟果拉姆如何进行水泥强度试验,这是一个看起来不难、但稍不注意细节就会导致测试结果不准的试验。在导师蒋自勇的细心指导下,果拉姆开始认真试验。经过成型、脱模、养护这些步骤后,胶砂就会成为这样一块长方体水泥试件,经过强度测定后,果拉姆认真记下水泥试体的载荷、强度和速度等数据。

  从西藏民族大学土木工程专业毕业后,果拉姆入职拉萨城投,成为一名技术工。刚入职就在技术总工的带领下学习,果拉姆感觉非常幸运。“在职业生涯刚刚起步的时候,就有人注视着、关心着,一对一地进行技术培训,这种机会特别难得。我会抓住这个机会更加努力学习,争取早日独当一面。”果拉姆说。

  近些年,随着新型城镇化和城市现代化的快速发展,拉萨进入基础设施建设高峰期,迫切需要大批“懂技术、会管理、善教学”的高素质技术人才,蒋自勇就是在这个背景下去年从重庆人才引进至西藏升航。

  从某种程度来说,混凝土行业是一个需要从业者“能文能武”的行业。既要会做上千种试验,还要能看得懂繁杂而又专业的项目书,从新手成为一个独当一面的技术人员,这个过程通常需要2至3年。师带徒制度既是应对疫情的有力举措,也是形成梯次合理、素质优良、新老衔接、适应拉萨发展的技术型人才的必然之路。

  据了解,在各位导师手把手对配对的岗位学徒进行教育、培训一年后,这些新入职员工将迎来一次对师带徒教授成果的考核,只有综合素质全面提高,徒弟才算得上正式“毕业”。(拉萨融媒记者 凃琼)