记得在上高中时，一位老师曾讲过这样一件事情：在地域辽阔，资源丰富， 开发潜力大的西北地区，有一种现象叫做“孔雀东南飞”——这不是一则凄美的爱情故事，而是一个“残酷”的现实问题——“孔雀”代指人才，而由于种种原因，西北的人才在慢慢流失……

　　为了印证这个问题，笔者参考了不少相关论文发现，人才流失与西部大开发的人才需求是一个不容否认的客观事实，这在一定程度上制约了当地的发展。

　　党的十九大指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑，要深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化。

　　而要实现这样的宏伟目标，人才是其中不可或缺的必要条件。因此，笔者认为，拉萨市在创新驱动发展战略的实施过程中，应该继续在完善人才队伍工作方面下功夫。

　　首先，要在相关体制机制上做“文章”，采取“能者上、庸者下”的方式，坚决杜绝专业岗位被无专长的人情“人才”占位现象,努力为干事创业者营造出良好的环境。

　　其次，人才需要“引进来、留得住”。在人才引进方面，要严把“用人关”，将真正有能力、有想法的优秀人才“请进来”。在此基础上，要调查和借鉴区内外“人才流失”原因，并“对症下药”，着力改善工作条件、待遇等方面的问题，力争最大限度解决其后顾之忧，以便让大家有更多精力投入在自己的事业中。

　　再次，本地人才培养不能忽视。党的十九大指出，要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。因此要重视本地人才培养工作，以各种活动为载体，多为他们搭建一些互动交流、学习先进创新理念、提升创新能力的平台，加强与对口支援省市人才交流中心之间的对接与联系，以全面提升大家创新的信心和创新能力,增强其动力，真正打造出一支“有能力、有担当”的本地人才队伍。（杨子彦）