实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是加快城乡融合发展，推进农牧业农村现代化,实现“农业强、农村美、农牧民富”的重大举措，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。

　　乡村振兴关键在人。

　　从西藏来看，农牧区稳则全区稳，农牧业兴则基础牢，农牧民富则国家盛。而要实现这些目标，实施乡村振兴战略，促进农牧区全面发展和繁荣，必须培养和造就一支懂农牧业、爱农牧区、爱农牧民的的“三农”工作队伍和专业技术人员；必须培养造就一大批懂农牧业、爱农牧区、爱农牧民的现代职业农牧民，他们是振兴乡村的生力军。

　　随着西藏农牧区富裕劳动力转移进程的加快推进，年轻人外出打工成普遍现象，广大农牧区的留守乡村干部的年龄老化问题严重，留下来的老支书、老主任以及其他村委会干部精于治村管村，但带领群众脱贫致富、发展经济的能力有限，乡村发展“空心化”问题较为突出，这是制约乡村振兴战略实施的主要瓶颈之一。

　　农牧民是农牧业兴旺和农村发展的主体。实施乡村振兴战略，在“培养人”问题上，必须充分尊重农牧区发展规律，充分尊重农牧民发展意愿，充分结合农牧区发展实际，舍得下本钱，着力培养造就数量充足的“三农”工作队伍和现代职业农牧民，确保乡村振兴战略得到高质量的实施；在“用好人”问题上，通过政策引领、产业扶持，调动涉农部门专家积极性、推动人才回乡、信息回传，吸引农牧区青年留在家乡参与建设，鼓励返乡大中专学生创新创业，发挥农牧民“技术能人”的积极性、主动性、创造性，让农牧民群众从内心产生归属感，让农牧民成为一种让人向往的职业，对农牧区乡村的未来充满信心。同时，通过高校联姻、城乡结对、行业携手、机关企业扶贫等方式，积极输送农牧区当地人员到相关院校、企业、单位学习技能、提高专业知识、开阔发展视野，带领更多的农牧民群众迈步走上致富大道。

　　实施乡村振兴战略，要建立乡村治理体系，因地制宜发展西藏乡村特色文化产业，将乡村文化资源转化为优势资源，以“产业——生态——人文”发展模式，来吸引乡村的知识阶层、区域内的文化户、企事业单位的退休人员和城市大学毕业生加入到乡村振兴建设中来，使西藏乡村振兴发展更加人才济济，更加生机勃勃。（韩勉）