干部驻村是一项惠在当前、利及长远的德政工程、民心工程、基础工程。长期以来，一大批驻村干部大力弘扬“老西藏精神”，舍小家、顾大家，不畏苦、不怕难，扎根基层、履职尽责，在宣政策、强基层、护稳定、促脱贫、惠民生等方面发挥了重要作用，赢得了全区各族群众的欢迎和好评。在采访中，记者被广大驻村干部们“战天斗地、苦干实干”的精神所感动和敬佩。同时，也发现有个别驻村干部的“领头雁”作用发挥不够充分，不同程度上存在搞“走读式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，这值得引起我们的关注和思考。

　　个别驻村干部之所以有这样的问题，根本原因在于缺乏责任担当意识，因为缺乏责任担当意识，导致谋事的心态有点走偏、处事的方法有点走形、干事的作风有点走样，从而导致驻村不“驻心”、驻村变“走读”，身在农村、心在城里，进而在精神面貌上表现出“懒散无为”。

　　农村是一个“大练兵场”“大熔炉”，是检验干部工作作风、工作态度和工作能力的“大舞台”。如何防范个别驻村干部“走读”？如何最大限度地发挥驻村干部的“领头雁”作用？笔者认为，关键在于“身入”基层，更要“心到”基层，“下得去、待得住”才能“干得好”，心无旁骛，脚踏实地，敢于扑下身子扛担子，用双脚磨平坎坷，为群众提供便利。要丢弃把驻村当成“镀金”的错误想法，不要将驻村看作是“包袱”，而是要带着感情驻村，心系事业、脚下有泥，扑下身子干事，不惧艰难、敢闯敢干。要从源头上加强人员的选派，各单位应该从大局出发，完善选拔考核奖惩制度，让真正想驻村也适合驻村的人去。要加强日常管理，严明考核激励，多一些新思维、新办法，对形式主义、官僚主义的风气强化执纪审查，让驻村干部真正扎根基层。这样，基层群众才有“获得感”，干部也有“成就感”。（楚武干）